一般事業主行動計画
従業員の働き方を見直し、特に女性従業員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和6年4月1日~令和9年3月31日までの3年間
2.内容
目標1:男女ともに仕事と子育ての両立ができる職場とするため、従業員との意見交換や、育児休業制度の周知を行う。
<対策>
●令和6年4月~ 社員の具体的なニーズ調査、母性健康管理についての情報収集をする。
●令和6年5月~ 意見交換は月1回のミーティングで社員の希望や意見を聞き、みんなでそれが実現するためのアクションを考える。
目標2:育児休業の取得率向上
・男性の育児休業取得率50%以上
・女性の育児休業取得率80%以上
・3歳までの育児休業取得者1名以上
<対策>
●令和6年4月~
・全社員に対して、行動計画の内容について周知する。
・「育児休業」に関する育児支援措置について、周知・ 啓発する。
・休業者に対して、定期的に情報の提供を行う。
以上
1.計画期間 令和6年4月1日~令和9年3月31日までの3年間
2.内容
目標1:男女ともに仕事と子育ての両立ができる職場とするため、従業員との意見交換や、育児休業制度の周知を行う。
<対策>
●令和6年4月~ 社員の具体的なニーズ調査、母性健康管理についての情報収集をする。
●令和6年5月~ 意見交換は月1回のミーティングで社員の希望や意見を聞き、みんなでそれが実現するためのアクションを考える。
目標2:育児休業の取得率向上
・男性の育児休業取得率50%以上
・女性の育児休業取得率80%以上
・3歳までの育児休業取得者1名以上
<対策>
●令和6年4月~
・全社員に対して、行動計画の内容について周知する。
・「育児休業」に関する育児支援措置について、周知・ 啓発する。
・休業者に対して、定期的に情報の提供を行う。
以上