部下に暴力・勝手に発注

労務相談

勤務態度が著しく悪く、ほかの社員や会社の士気などにも悪影響を及ぼしているケースをご紹介しております。

次のような社員がおり、どのように対処すべきか相談を受けました。

・部下に暴力をふるう
・勝手に高価なワインを発注する
・会社の悪口を繰り返す
・私用の電話を繰り返す
・遅刻が多い

当事務所では次のような方法で解決を図りました。

・部下全員にヒアリングを行い、事実関係を明らかにする
・発注の記録を調査する
・上司に出退勤時刻を記録させる
・違う場所にも勤務地があったため、もう一度チャンスを与えるべく転勤をすすめる

・人材不足からか、20社以上転職を繰り返していたにもかかわらず、正社員として採用していたこと
・入社時よりすぐに問題が発生していたが、忙しくて対応を後回しにしていたこと
・他の社員より訴えがあるまで行動に起こさなかったこと
・いろいろな雇用形態があるなか「正社員」として採用してしまったこと

CASE 相談事例